Uso de Datos Biométricos en Relaciones Laborales: Beneficios, Riesgos y Buenas Prácticas

El uso de tecnologías biométricas, como el reconocimiento facial o la identificación por huella dactilar, es una práctica común en el ámbito laboral ecuatoriano. Estas herramientas optimizan procesos en la gestión del Talento Humano, como el registro de asistencia, y refuerzan la seguridad en las empresas. Sin embargo, su implementación implica el tratamiento de datos […]